Creando y administrando empleados y personal

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Este manual proporciona las directrices para registrar correctamente un nuevo empleado en Zendha Core. Seguiremos una estructura detallada para llenar el formulario, abarcando desde datos personales hasta detalles contractuales, para asegurar una gestión integral y eficaz del personal..

Acceder al Formulario de Registro

Para iniciar el registro de un empleado, acceda al menú 'Administración', seleccione 'Recursos Humanos', y dentro de cualquiera de las listas disponibles, haga clic en el botón 'Nuevo'. Esto abrirá el formulario de registro.

General

La pestaña 'General' recoge información clave del empleado o colaborador. Aquí se configura la base de su perfil dentro del sistema. Complete si la persona es un 'Empleado' o un 'Colaborador', su nombre completo y CIF/NIF/RFC.

Datos Personales

Introduzca información como el día de nacimiento, estado civil y otros datos relevantes. Esta información es esencial para ajustes relacionados con beneficios y cumplimiento normativo.

Estudios

Especifique el nivel de educación alcanzado y detalles relacionados con la formación académica del empleado, incluyendo la institución educativa y cualquier título o cédula profesional.

Contacto y Dirección

En la pestaña 'Contacto y dirección', organice los detalles de comunicación y ubicación del empleado. Proporcione los números de teléfono y correo electrónico del empleado, y registre un contacto de emergencia.

Redes Sociales y Dirección Fiscal

Ingrese los perfiles digitales relevantes y la dirección fiscal del empleado. Esto ayuda en la gestión de la presencia en línea y requisitos fiscales.

Otras Direcciones

Añada cualquier otra ubicación relevante relacionada con el empleado, lo que es útil para la logística y correspondencia.

Puesto

La pestaña 'Puesto' se centra en la asignación organizacional y las especificaciones del rol del empleado dentro de la empresa. Detalle el nivel jerárquico, departamento y cualquier otro detalle estructural relevante.

Jefes

Asigne los supervisores directos del empleado, tanto jerárquicos como funcionales, para definir las líneas de reporte y supervisión.

Condiciones de Trabajo

Describa las condiciones de trabajo, indicando los turnos de trabajo y la modalidad (presencial, híbrido, remoto).

Salarios

La pestaña 'Salarios' trata los detalles financieros del empleo. Ingrese el salario anual y mensual bruto, y cualquier otro beneficio o compensación variable.

Salario por Hora

Detalle los costos por hora para diferentes tipos de jornada, incluyendo ordinarias, nocturnas y festivas.

Contrato

En la pestaña 'Contrato', establezca el tipo de contrato, especificando si es indefinido o temporal y las fechas correspondientes de inicio y fin.

Temporalidad

Configure la duración del contrato si es aplicable. Esto ayuda en la planificación de recursos humanos a mediano y largo plazo.

Nóminas

Establezca si las nóminas se enviarán automáticamente y gestione cualquier aspecto relacionado con los objetivos y comisiones.

Guardar el Registro

Al rellenar el formulario, pulse el botón guardar y se habrá creado el primer empleado. Asegúrese de que toda la información esté correctamente capturada para una gestión efectiva de recursos humanos.